怎麼成為 CRA？履歷準備與找工作策略（CRA 入門指南）

你想進入臨床試驗產業、成為 CRA（臨床研究專員）嗎？這篇文章彙整了我對職缺分類的理解、履歷與推薦方式、hunter 管道的掌握，以及 pharma 與 CRO 的進入策略，是給 CRA 新手的求職實戰筆記。

在台灣有CRA的職缺，無非是在local pharma, global pharma, local CRO, global CRO這四種公司。

可以的話一舉投入global領域是最佳選擇，但一般global CRO/Pharma不太收完全沒經驗的新人；建議有機會就先由local pharma/CRO累積經驗，一段時間後再轉投global company也不遲。

CV和cover letter的準備，坊間資訊都提供了良好的指引，我在這邊不贅述。

新人在面試時一定會被詢問對產業/職位的了解。

很建議新手先到坊間上GCP或CRA相關的實體/線上課程，取得學分或認證；如果您是在藥學系，不乏有到藥廠實習的機會，那是個最直接了解臨床試驗部門的機會，也是對履歷的大大加分。

有親友、同儕在相關廠業的引薦，這也是一大助力。

履歷的投出也是很類似，若有親友引薦，幫忙寫一封referral letter轉出您的履歷，那更有機會得到主面試者的注意；但也要好好評估好幫您推薦的人，以免吃了暗虧。

其他的管道還包括104、1111這類平台，以及直接到公司的招募網頁去投履歷。有些hunter, HR若注意到，就會來聯絡您。

我自己的經驗是，global pharma的HR太過忙碌了，database也太大，很難直接靠線上投履歷而獲得面試機會（這因人而異了）；local pharma/CRO相對機會較多。

CRO公司通常具有較多職缺，也有和藥廠建立人力外包模式(insourcing/outsourcing model)，所以有更多的面試機會。CRO若有意願轉介您到他們合作的藥廠，也會提供更多的指引，包括企業文化、組織架構、面試者的偏好、帶人主管的風格等等，有辦法跟hunter多聊聊可以獲得很不錯的資訊。

下一篇會介紹local/global pharma/CRO的差異。