面對 offer，你需要知道的 5 件事

在面試之後拿到 offer，是令人開心又有點壓力的時刻。
每一份工作似乎都有吸引人的地方，但也各有考量的風險。
在這個關鍵的選擇點上，我整理了「收到 offer 後，你應該知道的五件事」，希望能幫助你更清楚看見每個選項背後的真實樣貌，做出最適合自己的決定。

拿到offer（聘僱通知/錄取通知）真的是興奮又開心啊！

尤其是通過了面試重重關卡後，採收的果實特別甜美。但在接受任何offer前，請審慎評估，因為這一簽下去，可影響了往後3-5年、甚至數10年的職涯！

面對offer要知道的第一件事：

任何口頭的offer，就跟秋天的落葉、冬天的霧氣一樣，一吹就散，直到拿到紙本/email通知前，千萬不要相信任何人啊！

有幾次我在面試尾聲因為拿到了口頭offer，而太放鬆開心，最後證實是一場空。有些人甚至因為拿到了喜歡的公司的口頭offer，而放棄了第二家公司的面試邀約、或是書面offer，這些在業界都略有所聞。

明明面試時相談甚歡，為什麼最後還是等不到offer呢？

未必是您的面試官故意捉弄您，有時候是幾位面試官之間出現了不同的意見，或是又出現了他們更喜愛的人選，又或是原本有的職缺因為公司政策改變，又收回了。

這些變因都不是我們能知道的，所以在那張紙本/email通知出來前，不管面試官跟您詢問最快到職日、期待薪資、說明薪資結構、未來工作安排⋯⋯都平常心看待即可。

更別因為一間公司的口頭承諾而放棄了其它機會。

如果您真的很喜歡很喜歡那間公司，但他遲遲不發出offer，已影響了您其它的工作機會或決定，可適時的發信詢問對方的窗口，也表達您還有其它offer在等待（語氣記得溫和一點啊）。

若對方也很喜歡您，只是在跑內部流程、或等待其它候選人也完成面試，那他們通常有機會加速作業。

如果對方沒什麼積極的動作或回覆，那很可能他們沒那麼喜歡您。就沒緣份，日後再相見囉！

面對offer要知道的第二件事：

即使您已經收到HR正式通知、談定薪資一切細節，也簽字確認接受offer了，在辦理報到前，那個位子也還不是您的，請一切低調。

業界很小，尤其是要跳槽到其它公司時，這種消息總是一個傳一個，一下整個圈子都曉得了。若您在簽了offer後太過興奮，到處宣傳，不但對您要離開的公司不尊重，更要慎防消息傳到您要新任職的公司裡。

我聽過有跳槽前太過高調，導致位子又被「喬掉」的例子。

切記，找工作跟生小孩一樣：報到（抱到）之前都不是您的。

面對offer要知道的第三件事：

看懂核薪單以及薪資結構。

當您拿到offer時，隨著offer而來的會有一些到職的注意事項、應繳交文件⋯等等的，以及您的核薪單。

薪資結構在每家公司都不一樣，以藥業來說，在pharma的薪資結構比較複雜，公司為了省稅，會將給員工的薪水拆分成各種細項名目，以節省公司的稅額。這些項目可能是餐費補助、電話補助、交通補助、油費津貼、旅遊補助、定期健檢、三節獎金、運動補助、語言補助、閱讀補助⋯年終和額外的績效獎金等等。

這些零零總總的項目都要一一詢問仔細，如何計算、如何符合請領資格（有些項目會設定到職多久可領、有些年終、績效獎金會限定12月底仍在職才可領取）。

別把它想成是斤斤計較，這是我們的心智、能力、時間換取而來的報酬，我們當然要對得起自己！

如果您是跳槽/轉職，新的公司通常會請您提供現有的待遇。請把這些零零總總的項目加起來，成為您的年薪。用這個年薪做為基準去談您未來的薪資。

CRO的薪資結構相對單純，就是一包錢給您，沒有多餘的那些福利、津貼，單純看帳面收入會比在藥廠來得高，相對的所得稅也就會扣得比較多了。

面對offer要知道的第四件事：

找新工作、換工作時，是千載難逢可以討論薪資的時機，務必要把握！

很遺憾的告訴您，一般企業的每年加薪幅度，可能只夠對抗通膨而已，除非您有職位的升遷、變動，不然可能好幾年間，您的薪資都會維持在一個區間內。

而且HR其實是期待您去談薪資的！

一般人往往忽略這點，想說難得接到了工作的機會，而就接受了HR提供的薪資。但其實在核薪時，對方一定會留下給您談的空間，不去談薪、而就直接接受，實在太可惜了！

我了解那種不安：「難得拿到offer，如果因為我多去要一點錢而破局了，不是很划不來嗎？」

或是：「未來主管會不會因為我去多要錢，而對我留下不好的印象？」

其實不會的，用人主管都已經花了那麼多時間面試，好不容易找到適合的人選、發出聘僱通知了，通常不會因為您多要一點錢而就撤回聘僱通知。

相反的，對方可能會認為您對自己能力很有自信，才為自己爭取更好的待遇。（當然您任職後也要展現出應有的能力）

而一個有經驗的HR，也不會一下子就把底牌出給您，通常都是有討論空間的！不過建議您不要要得太兇狠、也儘量在1-2次往返中敲定薪資，再多，可能HR或帶人主管認為您在給軟釘子了。

面對offer要知道的第五件事：

最近有一個新聞讓我印象深刻：有一位用人主管出來放話要「封殺某位應徵者」，因為應徵者在面試過程表示該單位是他「第一選擇」，沒想到後續通知他錄取時，對方回覆「還在等其它公司面試結果」，所以這位主管爆怒、覺得對方面試時在騙人、進而在網路上揚言要封殺他。

呃，難不成面試時應徵者要表達這單位「這不是我的第一選擇」嗎？這樣說難道還拿得到offer?

當您拿到offer後，不用立馬答應，請好好評估您的現狀，以及對方給您的條件，再來決定。不管在面試時您口頭答應了什麼（儘量不要啦），都請沉澱一下，針對各個offer、各個選項（包括留在原公司），進行pros&cons的分析。

這邊講的不只是薪資了，而是您未來3-5年、甚至數10年的職場生活、職涯發展。

請把不同的面向表列評估，依照自己的重視程度加權評分。

例如：

每個人的權重都會不同，誰也無法幫您做出這個決定，但可以提供您這個比較有邏輯的方法，來確保您的決定是有一定程度的理智分析在。

在幾年後，您也可以回過頭看看當年的分析合不合理、是不是您低估了每個項目的權重？（例如我曾低估了通勤時間的重要性，而接受了一家通勤時間超長的offer，一年後不幸離職；主因不是通勤，但也是附加因素之一）

當然，如果您視下一份工作為跳板，那有些因素是可以調降比重，但要小心的是，在您的履歷上，每一次的工作變動，日後求職時都將要接受面試官的靈魂拷問。

所以在任何決定前，都請做好未來向面試官「解釋您每一個職涯的選擇」的準備！這些解釋都很關鍵，因為這代表了您重視的是什麼、也就是您的核心價值所在。

當然這不代表在鼓勵您帶著委屈、留在原地，只為了讓自己的履歷看起來好看一點、好解釋一點。畢竟，我們的時間才是最珍貴、最不能被浪費的！

其中平衡點，要靠我們用智慧來拿捏了！